Cập Nhật:2024-12-20 19:39    Lượt Xem:118

Thế hệ 8X của tôi trước kia từng chê bai các bạn trẻ 9X rất nhiều， để rồi giờ đây lại chứng kiến Gen Z bị thành kiến tương tự.

Tôi thuộc thế hệ 8X. Nhớ ngày trước， tôi cũng đọc rất nhiều ý kiến của những người cùng thời với mình chê bai các bạn trẻ 9X. Và rồi， khi thời gian trôi qua， vượt qua mọi định kiến， thế hệ 9X như một luồng gió mới về cách sống， lối suy nghĩ mới mẻ， đầy sáng tạo， mặc dù so với chúng tôi， các bạn vẫn chưa có ý thức tốt， không chịu được khó， được khổ.

Nhưng rồi， sau cùng， 9X cũng trưởng thành， có thêm nhiều trải nghiệm và đang ở một vị trí rất khác. Giờ đây， tôi lại thấy nhiều người thuộc thế hệ 9X kia lại lên tiếng chê trách Gen Z đúng như vậy. Thế nên， theo tôi đó là chuyện rất bình thường， xuất phát từ những khác biệt thế hệ.

Những đặc điểm như mộng mơ， mong manh thực ra không dành cho một thế hệ nào cả， mà là vấn đề chung của những người trẻ， xsmb soi cau rong bach kim chưa đủ trải nghiệm， cách soi cu tài xu go88 va vấp với công việc， bet win888 cuộc sống. Họ sẽ tự học cách trưởng thành và sẽ vượt trội hơn giống như cách 9X vượt 8X khi xưa vậy.

Trước kia， tôi từng quản lý các bạn cuối 9X， cũng từng có thành kiến như thế với họ， vì lúc đó tôi coi mình là giỏi nhất ở đó. Nhưng núi cao thì còn có núi khác cao hơn. Sau khi đổi công việc， tôi trở thành là nhân viên của các anh chị 6X， 7X và thấy họ đã bao dung với mình thế nào? Lúc đó， tôi mới cảm thấy đấy mới đúng là cái tầm cao của người quản lý.

>> Sếp 9X khổ sở đào tạo nhân viên Gen Z mong manh，Hit46 club mơ mộng

Công ty tôi có đầy đủ các thế hệ， từ 6X đã nghỉ hưu vẫn tiếp tục ký hợp đồng làm việc tiếp， đến 7X， 8X， 9X và giờ là Gen Z， cả người nước ngoài và người Việt. Nhưng tư duy của mọi người là tôn trọng sự khác biệt. Có những thái độ ứng xử chưa ổn của các bạn trẻ đều được các bác， anh chị lớn chỉ bảo để họ sửa lại， chỉ cần có tinh thần cầu thị và tôn trọng là được.

Chúng tôi thường xuyên chỉ dạy cho Gen Z về công việc， chỉnh dần từ cách đi lại， sinh hoạt chung trong văn phòng. Ngược lại， chúng tôi cũng được các bạn trẻ phổ biến cho đủ thứ trào lưu mới， các chương trình， sự kiện "hot" hiện tại. Nhờ đó mà chúng tôi cũng hiểu con cái của mình hơn， biết bọn trẻ đang nghĩ gì? Đó sự giao lưu chứ đừng cho mình là hơn người khác để đánh giá， phán xét.

Một vài cá thể không thể đại diện cho cả một thế hệ. Có lẽ tôi may mắn nên gặp được các bạn trẻ Gen Z vô cùng ngoan ngoãn. Công ty tôi đợt vừa rồi cũng tuyển một loạt nhân viên mới sinh năm 2000 và 2001. Sếp tôi còn lo các em làm giả hồ sơ vì toàn thấy IELTS 7.5 với N1 tiếng Nhật. Đến lúc phỏng vấn thì ai cũng phải thốt lên vì quả thật thế hệ trẻ của Việt Nam bây giờ vượt cả người nước ngoài rồi.

Thời gian đầu， đúng là các bạn cũng có nhiều vấn đề về sinh hoạt như: cách ngồi ăn uống， chào hỏi， giao tiếp... nhưng sau khi được góp ý， tôi thấy các em đều nhanh chóng thay đổi để thích ứng. Nếu đã coi mình là vị trí lớn hơn， thì chúng ta nên bao dung， cởi mở hơn， cho các bạn trẻ cơ hội. Chứ cứ khư khư thành kiến và yêu cầu người trẻ phải thay đổi trước thì khó mà sống cùng một môi trường được.

Van

'Phỏng vấn 30 Gen Z， không tuyển được người nào'Đồng nghiệp Gen Z nghỉ phép vì 'có hẹn với thợ làm tóc'Nhiều công ty sẽ phải trả giá vì chê bai Gen ZGen Z đòi hỏi 'sếp dễ tính， đồng nghiệp dễ thương'8X không xin nổi việc dù lương mong muốn chỉ hơn Gen Z 5 triệu đồngNhững nhân viên Gen Z 'vui thì làm， buồn là nghỉ''Phỏng vấn 30 Gen Z， không tuyển được người nào'Đồng nghiệp Gen Z nghỉ phép vì 'có hẹn với thợ làm tóc'Nhiều công ty sẽ phải trả giá vì chê bai Gen ZGen Z đòi hỏi 'sếp dễ tính， đồng nghiệp dễ thương'8X không xin nổi việc dù lương mong muốn chỉ hơn Gen Z 5 triệu đồngNhững nhân viên Gen Z 'vui thì làm， buồn là nghỉ'

---